Al recibir el propiedad, ¿cuánto existe mucho?
Warren Buffet sintetizó el problema durante una charla en la revista Fortune Magazine en 1986: Me gustaría dejarle a mis hijos abstraído suficiente para que pudieran provocar cualquier cosa, sin embargo no exagerado para que finalmente no hagan nada.

Cuando se trata de herederos que haberes arruinado triunfos familiares, facilmente haya escuchado de distintos casos en los que el subvencionado despilfarra o no piensa administrar los recursos que la creación anterior captó. En oriente sentido, el reto existe propiciar cierto nivel sobre ambición beneficioso, que no consienta no obstante tampoco obstáculo a la persona.

Este existe una problemática que Alejandro Saracho ha visto regularmente en los seminarios de negocios que organiza. Me ha tocado en comparación a en muchas asesorías los empresarios traen a bajo hijos, quienes al tener un clase de permanencia muy vasto, cuando empiezan a currar ese estilo no se lo dan sus papás sino su trabajo, y empiezan a ser más restringidos.

Esto supone un tormento para ellos, agregó, ya que encuentran que se merecen algo más y más grande, por otra parte si entran a una firma familiar, por ejemplo, exigirán cierto salario para un clase de proceder de multimillonario que todavía no se han manada.

Invito que algo a escaso se le den mayores recursos, sin embargo a través de méritos propios, sugirió Saracho, también autor del libro Reconfiguración financiera.

El proceso de transición obligación adoptar una visión vasta del utilidad familiar, analizando todos los activos sobre los en comparación a cada vivienda empresaria tiene invertida parte de la patrimonio, entendiendo que los aspectos a transmitir pasean más allí de las firmas bajo control familiar, se lee dentro del estudio Soluciones para familias empresarias: Ceder el utilidad sin guillotinar la ambición.

En oriente ejercicio, efectuado por la IE Business School por otra parte Credit Suisse, se sugiere que el proceso de transición se personalice a el máximo, diseñando soluciones adaptadas al nivel de sofisticación del utilidad gestionado lucro cada familia.

Por ello, Alejandro Saracho enfatizó en la importancia sobre separar las finanzas de la empresa y las finanzas de el familia.

El familia debe tener un presupuesto mensual, con el cual controle las capital de el familia, y la empresa deuda tener sus estados financieros y un rubro de los gastos operativos o administrativos sobre donde salen los sueldos de indivisibles los colaboradores, explicó.

Al retirar las dos partes, instituyo que se hallará una sucesión organizada, ordenada y más favorable. Supongamos no se hace bien, el legado muere en la siguiente producción, aclaró.

Según el credencial de el IE Business School y Credit Suisse, el propiedad familiar suele distribuirse sobre cinco rubros principales: el negocio principal (55% de los casos, en promedio), eficientes inmobiliarios (17%), otras firmas controladas por la vivienda (16%), instrumentos financieros (9%) e inversiones en firmas no controladas por la familia (2%), entre otros.

¿Qué se debe transmitir?

Una ocasión reconocido el patrimonio, más que identificar cuánto de éste transmitir, está primordial evaluar qué otros rubros se deberían suceder, además del financiero.

Conforme con el estudio, hay cuatro rubros que, en mayor ahora menor medida, deben estar presentes en todo proceso de transición generacional: el mentalidad emprendedora (la principal, según 34. 8% de los encuestados), los valores familiares (30. 4%), el control natural (19. 6%) y habilidades de organización (14. 3 por ciento).

La pensamiento emprendedora se traduce en una gestión mucho más eficiente sobre recursos e inversiones familiares, y esta es una orientación al cambio de manera proactiva, explica el credencial.

Uno de los principales problemas al comprar empresas familiares, mencionó Alejandro Saracho, existe no conocer manejar las finanzas sobre la compañía.

En otras ocaciones la empresa termina siendo la caja corto de el familia, y la empresa está un organismo vivo en comparación a tiene en comparación a tener la propia riqueza, la cual le deje seguir creciendo y desarrollándose, contrastó el especialista.

Además del rubro financiero, el especialista refirió que demás problemas deben ver con el manejo de la empresa y los costos que el parcialidad entre estirpe puede soportar; la falta de profesionalismo e institucionalización de la empresa derivada de carecer de metodologías por otra parte reglas si pretende cada proceso electoral, y el conflicto sobre intereses que puede presentarse si está demasiados familiares en el compañía.

Por esto, detalla por su legión el credencial de IE Business School y Credit Suisse, el mentalidad emprendedora se compone lucro una adopción de objetivos orientados con la generación de caudal por generaciones, y embargo sólo con la subsistencia como fracción familiar.

Además, se se obligan implementar técnicas que ayuden a justipreciar y interpretar nuevas opciones de alteración de una forma más sistemática.

De aquí que lapso más adecuado cuando está una sucesión de utilidad, en el suceso específico de una empresa familiar, es en comparación a los familia sean cierto colaborador más y más, y en el caso sobre otros activos, tengan el mentalidad de buscar ampliar valor, y no solamente consumirlo.

En el casa los gastos se hallan pagados si pretende los hijos, pero en la empresa es porque ser cierto colaborador más que tenga un sueldo. Recomiendo altamente que las personas embargo les den todo con sus hijos, que los mismos tengan en comparación a ganárselo bajo el aumento en la parte empresarial, concluyó Alejandro Saracho.

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