Crédito fiscal por oportunidad de trabajo | Comisión de Empleo de Virginia

Crédito fiscal por oportunidad de trabajo | Comisión de Empleo de Virginia
Category: Crédito Fiscal
13 enero, 2021

El Crédito Tributario por Oportunidades de Trabajo (WOTC) es un incentivo de crédito fiscal federal que el Congreso proporciona a las empresas del sector privado para contratar a personas de cualquiera de los diez grupos objetivo que se han enfrentado sistemáticamente a importantes obstáculos al empleo. El objetivo de este programa es permitir que los empleados seleccionados pasen gradualmente de la dependencia económica a la autosuficiencia a medida que obtienen un ingreso estable y se convierten en contribuyentes contribuyentes, mientras que los empleadores participantes pueden reducir su obligación tributaria federal sobre la renta.

Actualización del programa

El 18 de diciembre de 2015, el presidente Obama promulgó la Ley de Protección de los Estadounidenses contra Aumentos de Impuestos de 2015 (la Ley PATH) que extiende el Crédito Tributario por Oportunidades de Trabajo (WOTC) reautorizando el programa con todos sus grupos objetivo actuales * por cinco período anual para contrataciones posteriores al 31 de diciembre de 2014 al 31 de diciembre de 2019.

* El grupo objetivo de las Zonas de Empoderamiento (EZ) se ha ampliado hasta el 31 de diciembre de 2016.

Alivio de transición

Se considerará que los empleadores que contrataron o contrataron miembros de grupos objetivo y que comenzaron o comienzan a trabajar para el empleador el 1 de enero de 2015 o después y el 31 de mayo de 2016 o antes, se considerará que han cumplido con el requisito de presentación puntual de 28 días si la solicitud tiene matasellos. / enviado a más tardar el 29 de junio de 2016.

Se considerará que los empleadores que contrataron o contrataron a miembros del grupo objetivo de Beneficiarios Calificados de Desempleo a Largo Plazo y que comenzaron o comienzan a trabajar para el empleador a partir del 1 de enero de 2016 han cumplido con el requisito de presentación puntual de 28 días si la solicitud tiene matasellos o se envía electrónicamente a más tardar el 29 de junio de 2016.

Un empleador que contrata a un miembro de un grupo objetivo, incluido un beneficiario calificado de desempleo a largo plazo, que comienza a trabajar para el empleador el 1 de junio de 2016 o después, no es elegible para el alivio de transición.

Programa WOTC

Los empleadores pueden ganar de $ 1,200 a $ 9,600 dependiendo de la cantidad de horas trabajadas al contratar a uno de los siguientes grupos objetivo.

Un veterano que es

  • Un miembro de una familia que recibió beneficios SNAP (cupones de alimentos) durante al menos un período de 3 meses durante el período de 15 meses que finaliza en la fecha de contratación.
  • Con derecho a compensación por discapacidad relacionada con el servicio:
    • Contratado dentro de 1 año después del alta o baja del servicio activo
    • Desempleado al menos 6 meses en el año que finaliza en la fecha de contratación
  • Desempleados
    • Con derecho a compensación Al menos 4 semanas
    • Al menos 6 meses

Tenga en cuenta que para ser considerado un veterano elegible para WOTC, una persona debe cumplir con estos dos estándares:

  • Haber servido en servicio activo (sin incluir entrenamiento) en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Durante más de 180 días o haber sido dado de baja o liberado del servicio activo por una discapacidad relacionada con el servicio
  • No tener un período de servicio activo (sin incluir capacitación) de más de 90 días que finalizó durante el período de 60 días que finaliza en la fecha de contratación

Beneficiario de Asistencia Temporal a Largo Plazo para Familias Necesitadas (TANF)

Un miembro de una familia que cumple una de las siguientes circunstancias:

  • Recibió beneficios de TANF durante al menos 18 meses consecutivos que finalizan en la fecha de contratación.
  • Recibió beneficios de TANF durante al menos 18 meses consecutivos o no consecutivos después del 5 de agosto de 1997 y tiene una fecha de contratación que no es más de 2 años después del final del primer período de 18 meses después del 5 de agosto de 1997.
  • Dejó de ser elegible para los pagos de TANF durante los últimos 2 años porque una ley federal o estatal limitaba el tiempo máximo que se podían realizar esos pagos.

Beneficiario de TANF a corto plazo

  • Un miembro de una familia que recibió beneficios TANF por cualquier período de 9 meses durante el período de 18 meses que finaliza en la fecha de contratación.

Beneficiario de SNAP (cupones de alimentos)

  • Un miembro de una familia de 18 a 39 años que recibió beneficios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) durante los 6 meses que terminan la fecha de contratación o recibió beneficios de SNAP durante al menos 3 de los 5 meses que terminaron en la fecha de contratación.

Residente designado de la comunidad

  • Un joven de 18 a 39 años que vive dentro de uno de los condados de renovación rural o zonas de empoderamiento designados por el gobierno federal.

Remisión de rehabilitación vocacional

  • Una persona con una discapacidad que completó o está completando servicios de rehabilitación de una agencia certificada por el estado, una Red de Empleo bajo el programa Boleto para Trabajar o el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU.

Ex delincuente

  • Una persona que ha sido condenada por un delito grave y tiene una fecha de contratación que no es más de 1 año después de la condena o liberación de la prisión.

Beneficiario de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)

  • Un receptor de beneficios de SSI para cualquier mes que finalice durante el último período de 60 días que finaliza en la fecha de contratación

Empleado juvenil de verano

  • Joven de 16 o 17 años que trabaja para el empleador entre el 1 de mayo y el 15 de septiembre y vive en una Zona de Empoderamiento.

Beneficiario calificado de desempleo a largo plazo

  • Cualquier individuo que esté o haya estado en un período de desempleo que no sea inferior a 27 semanas consecutivas e incluya un período de recepción de compensación por desempleo según la ley estatal o federal.

Aviso importante para empleadores:

Período mínimo de empleo o retención. La cantidad de WOTC que un empleador puede reclamar depende del número de horas que trabaja el empleado.

Todos los nuevos empleados adultos deben trabajar un mínimo de 120 o 400 horas. El crédito es el 25% de los salarios calificados del primer año para los empleados con al menos 120 horas pero menos de 400 horas, y el 40% para los empleados de 400 horas o más. Las personas contratadas como empleados de Summer Youth deben trabajar al menos 90 días, entre el 1 de mayo y el 15 de septiembre, antes de que un empleador sea elegible para reclamar el crédito fiscal.

Recontrata. La ley federal prohíbe que un empleador reclame un crédito fiscal según WOTC para un empleado que haya trabajado para ese empleador antes de la fecha de contratación indicada en el formulario 8850 del IRS. Los empleadores y consultores no deben presentar solicitudes de certificación WOTC para ex empleados.

Envío de información falsa. La falsificación de la información enviada para obtener una certificación WOTC es un DELITO FEDERAL en violación de 18 CSC 1001. La falsificación del historial laboral o la ocultación de información se castiga con una multa o encarcelamiento.

Cómo reclamar el crédito fiscal

Las certificaciones elegibles se presentan con los formularios de impuestos federales sobre la renta comerciales anuales del empleador.

Como participar

En línea utilizando el Sistema de Crédito Fiscal para Oportunidades Laborales de Virginia.

  1. Complete y firme los formularios 8850 (Aviso previo a la selección y solicitud de certificación para el crédito por oportunidad de trabajo) y 9061 (Formulario de características individuales) junto con cualquier documentación adicional requerida.
  2. Solicite una cuenta en línea en https://wotc.vec.virginia.gov
  3. Una vez aprobado, inicie sesión en su cuenta para:
    1. Ingrese los datos de la aplicación
    2. Verificar el estado de la solicitud
    3. Imprimir certificaciones o denegaciones
    4. Cargar documentación de respaldo en formato pdf
    5. Aplicaciones de carga masiva (solo consultores)

Notas importantes:

  1. Se rechazarán las solicitudes que no sean datos ingresados ​​dentro del plazo de 28 días.
  2. La documentación de respaldo se puede cargar después de que se haya enviado la solicitud.